Dołącz do nas
Tagi:
Serious games Jak się uczymy Biznes plan micro learning TED Social umiejętności Y-reki Prywatny smartfon Social learning Netykieta iPro i Cornerstone case study
Biznes plan dla HR
Dave Ulrich, zdefiniował na nowo rolę działu HR. Z administratora i koordynatora szkoleń przekształcił go w prawdziwego partnera dla biznesu. „HR from the outside in”, jedna z jego książek, opisuje, jak zbudować... czytaj więcej
Firma produkcyjna w okresie burzliwego rozwoju i zdobywania pozycji rynkowej wymagała od kadry menedżerskiej umiejętności podejmowania szybkich decyzji, błyskawicznego szacowania ryzyka podejmowanych działań, tworzenia i płynnego modyfikowania strategii wobec zmiennego otoczenia konkurencyjnego...
Poszukując nowego zatrudnienia coraz częściej spotykamy się z ofertami, w których od potencjalnych kandydatów wymaga się znajomości języków obcych.
Controlling personalny to skuteczne narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi, coraz częściej stosowane w polskich przedsiębiorstwach. Controlling personalny dostarcza kadrze zarządzającej wiedzę i informacje ułatwiające pracę w firmie oraz pozwala lepiej planować działania oraz osiągać założone cele.
Analityka dotycząca procesów rekrutacji, nauczania oraz zaangażowania pracowników jest priorytetem dla innowacji i rozwoju technologii Zarządzania Kapitałem Ludzkim. Nasz partner firma GamEffective została poddana badaniu, de facto analizie porównawczej na tle innych dostawców rozwiązań wspierających Zarządzani Kapitałem Ludzkim spośród, których wybrano tych najlepszych. Poniżej prezentujemy fragment z opracowania badania.
Ciągła rutyna w pracy dotyczy bardzo wielu osób, codzienne obowiązki z czasem stają się dla pracownika monotonne, co sprawia, że zaczyna tracić zainteresowanie i zaangażowanie w ich wykonywaniu. Oczywiście ma to niekorzystny wpływ na jakość i efekty pracy. Aby zwiększyć motywację pracowników należy zastosować odpowiedni bodziec. Czy takim bodźcem może być grywalizacja?
Z dumą ogłaszamy, że zostaliśmy laureatami konkursu “Top Selling Tool of 2016” organizowanego przez Smart Selling Tools, czołowego analityka i konsultanta w sprzedaży i technice marketingowej. Nancy Nardin założyciel Smart Selling Tools, niegdyś Gartner i IDC, jest przywódcą myśli na szczeblu centralnym skierowanym na sprzedaż i wydajnościowe narzędzia marketingowe.
Wiele osób zastanawia się, czy praca w HR-ze jest przyszłościowa i co może motywować ludzi do podjęcia pracy w tym obszarze. Skąd bierze się zła opinia o pracy HR-owców?
BTEC to jeden z najbardziej prestiżowych na świecie systemów kwalifikacji zawodowych. Przynosi korzyści pracownikom i pracodawcom. Ci pierwsi mają większe szanse na lepszą pracę i wyższe zarobki. Ci drudzy, mają pewność, że zatrudniając nowego pracownika, nie kupują kota w worku. Globalna firma edukacyjna Pearson wprowadza BTEC na rynek polski przy wsparciu iPRO.
iPro i Cornerstone OnDemand podpisały umowę o partnerstwie, w ramach którego młoda polska spółka e-learningowa będzie na rynku polskim wspierać amerykańskiego giganta w oferowaniu opartej na technologii chmury platformy do zarządzania potencjałem ludzkim.
Powszechne obecnie systemy rozwoju pracowników nie przystają do wyzwań rzeczywistości. Wiedza jest dostępna na wyciągnięcie ręki i w wielu różnych formach. Pracownicy zamiast zarządzania ich rozwojem i kontrolowania go, oczekują od pracodawców środowisk sprzyjających sprawnej, dobrowolnej i nieformalnej wymianie informacji.
Choć od lat w firmach stosuje się czaty, fora i aplikacje do komunikowania się, dopiero kompleksowe rozwiązania, jak korporacyjne platformy społecznościowe, przynoszą biznesowi wymierne korzyści: szybsze dotarcie i reakcję na informacje, większą produktywność, dostęp i upowszechnienie wiedzy trudnej do przekazania, a także większe zaangażowanie pracowników.
