iPro i Cornerstone OnDemand podpisały umowę o partnerstwie, w ramach którego młoda polska spółka e-learningowa będzie na rynku polskim wspierać amerykańskiego giganta w oferowaniu opartej na technologii chmury platformy do zarządzania potencjałem ludzkim.

Miło nam poinformować, że podpisaliśmy umowę o partnerstwie z Cornestone OnDemand, globalnym liderem opartego na technologii chmury oprogramowania do zarządzania potencjałem ludzkim w organizacjach. Firma wspiera korporacje, administrację publiczną, szkoły i uczelnie oraz organizacje non-profit w pozyskiwaniu, szkoleniu i zarządzaniu pracownikami. Współpracuje z wiodącymi na świecie organizacjami, takimi jak Starwood Hotels & Resorts, The Neiman Marcus Group, Save the Children, Turner Broadcasting System, Virgin Media, czy Pinkberry. Z rozwiązań Cornerstone OnDemand korzysta 1,9 mln ludzi w 191 krajach. Usługi i produkty są dostępne w 42 językach.

Od 1999 r., a więc od początku istnienia, firma rozwija i doskonali produkty oparte na technologii chmury. To jedyny sposób, w jaki dostarcza organizacjom swoje rozwiązania. Dzięki temu może oferować klientom najbardziej aktualne wersje oprogramowania. Rozwiązania Cornerstone OnDemand obniżają znacząco koszty utrzymania i obsługi programów informatycznych do zarządzania ludźmi w organizacjach. Z łatwością integrują się również z systemami informatycznymi funkcjonującymi u klientów.

iPro będzie współpracować z amerykańskim liderem w zakresie wprowadzania na rynek polski platformy służącej do kompleksowego zarządzania potencjałem ludzkim.

Posiada ona szereg modułów odpowiadających niemal każdej aktywności związanej z zarządzaniem ludźmi w organizacji:

• używaj zdjęć, grafik, filmów, czy wykresów do zapamiętywania wiedzy
• Cornerstone Recruiting - pozwala na znalezienie odpowiedniej osoby na dane stanowisko wewnątrz lub na zewnątrz firmy;
• Cornerstone Onboarding - pozwala na wdrożenie i zaangażowanie nowego pracownika;
• Cornerstone Connect - pozwala na wspieranie kultury pracy i zaangażowania;
• Cornerstone Learning - pozwala na zapewnienie dostosowanych rozwiązań edukacyjnych i rozwoju;
• Cornerstone Performance - pozwala na pomiar wydajności względem wyznaczonych celów biznesowych;
• Cornerstone Compensation - pozwala na wgląd do budżetu oraz systemu nagród motywacyjnych;
• Cornerstone Succession - pozwala na identyfikację brakujących kwalifikacji oraz budowę zasobu pracowników posiadających kwalifikacje do objęcia stanowisk kierowniczych.