E-Learning to coraz bardziej powszechna forma nauki dla pracowników. Pracodawcy chętnie wykorzystują ją do podnoszenia kwalifikacji oraz promowania rozwoju pracowników w swoich firmach i chociaż na zachodzie jest już powszechnie znana i stosowana, w Polsce nadal niektórzy traktują ją zbyt stereotypowo.

Szkolenia z wykorzystaniem nowoczesnych technologii oczywiście posiadają swoje wady, jednak nie są one na tyle duże, aby były problematyczne w stosowaniu e-learningu w życiu codziennym. Jak wynika z raportu "Learning problems – e-solutions 2012", który opisuje wykorzystanie e-learningu w korporacjach polskiego rynku, najważniejszą barierą stosowania tej metody jest po prostu niechęć pracowników do rozwoju oraz brak motywacji. Wiele osób uważa, że podobne kursy są nudne i pochłaniają zbyt dużo czasu, a przy tym wybijają pracowników z ich rytmu pracy. Dodatkowo pracownicy powyżej 50 roku życia uważają, że nie muszą rozwijać swoich kompetencji oraz mają obawy przed korzystaniem z nowych technologicznych narzędzi, ponieważ mało kto ze starszych pracowników potrafi je tak naprawdę obsługiwać. Jako kolejną wadę szkoleń internetowych respondenci badania wymieniali brak interakcji pomiędzy uczestnikami szkolenia.

Mimo tych kilku barier e-learning jest bardzo atrakcyjną formą rozwoju pracowników, więc nic w tym dziwnego, że coraz więcej firm stosuje tą metodę do przekazywania wiedzy swoim podwładnym. Metoda ta pozwala na przekazywanie informacji nieograniczonej liczbie osób w tym samym czasie, co oczywiście bardzo usprawnia proces wdrażania do firmy wiedzy na temat nowych produktów czy usług. Za pośrednictwem szkoleń on-line nie da się angażować do nauki wszystkich pracowników, a zwłaszcza osób, które na co dzień nie mają styczności z komputerem, jednak wraz z postępem technologicznym takich osób jest coraz mniej.

Pracodawcy powinni zachęcać swoich pracowników do udziału w tego typu szkoleniach, ponieważ dostarczają one wielu korzyści nie tylko firmie ale również samym pracownikom. Dzięki e-learningowi pracownicy mogą w łatwy sposób rozwijać swoje umiejętności bez konieczności przemieszczania się do sali szkoleniowej czy innego miejsca niż własne stanowisko pracy. Pracownicy mają stały dostęp do przebytego kursu i w każdej chwili mogą do niego wrócić zawsze, gdy zajdzie taka potrzeba, dodatkowo każdy ma możliwość dostosowania tempa i czasu nauczania do własnych potrzeb.

Należy więc odpowiednio zachęcać i motywować ludzi do korzystania z tej formy rozwoju oraz dawać pracownikom przykład samemu z nich korzystając. Wytłumaczenie pracownikom jak proste są tego typu szkolenia w obsłudze oraz zaciekawienie ich nowoczesną formą nauki również jest bardzo istotne. Najważniejsze, aby niczego nie narzucać z góry, ponieważ odpowiednie podejście potrafi przynieść odpowiednie skutki.